Jobstreet by SEEK Luncurkan Personalised Targeting dan Assist, Pangkas Beban Administrasi Perekrut
Jobstreet by SEEK resmi memperkenalkan dua inovasi teknologi mutakhir, yakni Personalised Targeting dan Assist, yang dirancang untuk merevolusi efisiensi proses rekrutmen di Indonesia. Integrasi kedua solusi berbasis kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI) dan otomatisasi ini menjadi langkah strategis perusahaan dalam membantu tim HR menjangkau kandidat yang lebih relevan sekaligus memangkas beban administratif yang selama ini memakan banyak waktu. Peluncuran ini menandai babak baru dalam peta jalan transformasi digital SEEK di kawasan Asia-Pasifik yang kini semakin berfokus pada efektivitas alur kerja berbasis data.
Setelah keberhasilan penyatuan platform secara global pada tahun 2023, peluncuran model freemium pada 2024, serta optimasi AI matching di tahun 2025, kehadiran Personalised Targeting dan Assist pada 2026 menjadi bukti nyata komitmen Jobstreet dalam mengintegrasikan alur kerja rekrutmen yang komprehensif. Inovasi ini hadir sebagai jawaban atas tantangan dunia kerja modern di mana kecepatan dan ketepatan menjadi kunci utama dalam memenangkan persaingan memperebutkan talenta berkualitas.
Fitur Personalised Targeting dirancang untuk bekerja secara intuitif dengan mempelajari kebutuhan spesifik dan pola rekrutmen unik dari setiap perusahaan. Sistem ini tidak hanya memproses kriteria kandidat yang kaku, tetapi juga menganalisis riwayat perekrutan sebelumnya untuk memberikan rekomendasi yang lebih tajam. Salah satu keunggulan utama dari fitur ini adalah indikator "Likely Interested". Melalui algoritma prediktif, sistem mampu mengidentifikasi kandidat potensial yang sebenarnya belum melamar, namun telah menunjukkan sinyal ketertarikan kuat—seperti menyimpan iklan lowongan kerja—sekitar tujuh hari setelah iklan ditayangkan. Hal ini memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan untuk proaktif mendekati kandidat sebelum mereka dilamar oleh kompetitor.
Di sisi lain, fitur Assist berperan sebagai mitra rekrutmen cerdas yang didukung oleh Agentic AI. Jika Personalised Targeting bertugas menjangkau, Assist bertugas mengelola. Fitur ini mampu memberikan rekomendasi tindakan konkret bagi perekrut, menyusun daftar kandidat (shortlist) dengan penjelasan kontekstual mengapa kandidat tersebut cocok, hingga melakukan pemeriksaan referensi secara otomatis. Bahkan, fitur ini dilengkapi dengan kapabilitas AI Voice Pre-screen yang memungkinkan perusahaan melakukan wawancara awal berbasis suara. Teknologi ini menawarkan fleksibilitas tinggi bagi kedua belah pihak, memangkas waktu seleksi awal yang biasanya sangat menyita waktu bagi staf HR.
Wisnu Dharmawan, Managing Director Indonesia Jobstreet by SEEK, menegaskan bahwa esensi dari teknologi AI ini bukanlah untuk menggantikan peran manusia, melainkan membebaskan tim rekrutmen dari tugas-tugas administratif rutin. Dengan bantuan AI, tim SDM dapat mengalihkan fokus mereka pada interaksi yang lebih strategis dan bernilai tinggi, seperti membangun koneksi personal dengan kandidat dan melakukan pengambilan keputusan yang lebih mendalam. Wisnu menambahkan bahwa dalam proses rekrutmen, elemen kemanusiaan adalah hal yang tidak bisa digantikan oleh mesin. Oleh karena itu, Personalised Targeting dan Assist dirancang untuk membantu menangani pekerjaan teknis dan memberikan rekomendasi data, sementara perekrut tetap memegang kendali penuh atas keputusan akhir.
Penerapan teknologi ini juga didasari oleh prinsip AI yang bertanggung jawab. Jobstreet by SEEK memastikan bahwa seluruh sistem telah melalui pengujian ketat terkait transparansi, keamanan data, dan akuntabilitas. Perusahaan berkomitmen penuh untuk menjaga prinsip kesetaraan kesempatan dalam rekrutmen, sehingga AI tidak akan memberikan bias yang merugikan kandidat tertentu. Integrasi ini diharapkan dapat menciptakan ekosistem rekrutmen yang lebih adil dan efisien bagi para pelaku industri di Indonesia.
Transformasi ini secara signifikan mengubah posisi Jobstreet by SEEK dari sekadar papan iklan lowongan kerja menjadi mitra rekrutmen strategis yang terpadu. Di tengah persaingan talenta yang semakin sengit, kemampuan untuk memproses ribuan lamaran dengan cepat namun tetap akurat menjadi pembeda utama. Perusahaan-perusahaan di Indonesia kini dapat memanfaatkan teknologi yang setara dengan standar global untuk mengelola proses rekrutmen dari hulu ke hilir.
Lebih jauh lagi, penggunaan Agentic AI dalam fitur Assist merupakan lompatan besar bagi industri HR di tanah air. Kemampuan AI untuk tidak hanya memberikan data, tetapi juga "bertindak" (seperti menjadwalkan atau menyaring referensi) akan meningkatkan produktivitas tim HR secara drastis. Bagi perusahaan skala besar, hal ini berarti penghematan biaya operasional yang signifikan. Bagi perusahaan rintisan atau UMKM, fitur ini memberikan akses terhadap kapabilitas rekrutmen profesional yang sebelumnya hanya dimiliki oleh korporasi besar.
Komitmen Jobstreet by SEEK untuk terus berinovasi di Indonesia mencerminkan optimisme terhadap pasar tenaga kerja lokal. Dengan semakin canggihnya alat bantu yang tersedia, diharapkan kesenjangan antara kualifikasi kandidat dan kebutuhan industri dapat semakin diperkecil. Efisiensi yang dihasilkan oleh Personalised Targeting dan Assist tidak hanya menguntungkan perusahaan, tetapi juga memberikan pengalaman yang lebih baik bagi para pencari kerja karena mereka lebih mudah ditemukan oleh perusahaan yang benar-benar membutuhkan keahlian mereka.
Dengan hadirnya teknologi ini, Jobstreet by SEEK telah meletakkan fondasi bagi masa depan dunia rekrutmen yang lebih cerdas, humanis, dan berbasis data. Fokus pada integrasi alur kerja ini membuktikan bahwa perusahaan memahami betul bahwa tantangan terbesar perekrut saat ini bukan hanya tentang jumlah kandidat, tetapi tentang bagaimana mengelola kandidat yang tepat di waktu yang tepat secara efisien. Langkah ini diprediksi akan menjadi standar baru dalam industri e-recruitment di Asia-Pasifik dalam beberapa tahun ke depan, menjadikan proses rekrutmen yang rumit menjadi lebih sederhana dan strategis.
Sebagai penutup, transformasi digital yang dilakukan oleh Jobstreet by SEEK bukan sekadar pembaruan fitur, melainkan sebuah perubahan paradigma. Di era di mana waktu adalah komoditas paling berharga, teknologi yang mampu memberikan "waktu" kembali kepada para profesional HR adalah investasi yang sangat berharga. Dengan Personalised Targeting dan Assist, Jobstreet by SEEK siap menemani perusahaan-perusahaan di Indonesia untuk tumbuh lebih cepat dan lebih kuat melalui pemilihan talenta yang tepat sasaran.